Harga Saham Bersejarah Real-Time After Hours Pre-Market News Flash Kutipan Kutipan Bagan Interaktif Setelan Bawaan Harap diperhatikan bahwa begitu Anda membuat pilihan Anda, ini akan berlaku untuk semua kunjungan masa depan ke NASDAQ. Jika, sewaktu-waktu, Anda tertarik untuk kembali ke setelan default kami, pilih Setelan Default di atas. Jika Anda memiliki pertanyaan atau mengalami masalah dalam mengubah pengaturan default Anda, silahkan email isfeedbacknasdaq. Harap konfirmasikan pilihan Anda: Anda telah memilih untuk mengubah pengaturan default untuk Pencarian Kutipan. Ini sekarang akan menjadi halaman target default Anda kecuali Anda mengubah konfigurasi Anda lagi, atau Anda menghapus cookies Anda. Yakin ingin mengubah setelan Anda Kami mohon untuk meminta Harap nonaktifkan pemblokir iklan Anda (atau perbarui setelan Anda untuk memastikan javascript dan cookie diaktifkan), sehingga kami dapat terus memberi Anda berita pasar tingkat pertama Dan data yang Anda harapkan dari kami. Weyerhaeuser Company (WY) Opsi Rantai Real-Time Setelah Jam Pre-Market News Flash Kutipan Kutipan Bagan Interaktif Setelan Bawaan Harap diperhatikan bahwa setelah Anda membuat pilihan, ini akan berlaku untuk semua kunjungan masa depan ke NASDAQ. Jika, sewaktu-waktu, Anda tertarik untuk kembali ke setelan default kami, pilih Setelan Default di atas. Jika Anda memiliki pertanyaan atau mengalami masalah dalam mengubah pengaturan default Anda, silahkan email isfeedbacknasdaq. Harap konfirmasikan pilihan Anda: Anda telah memilih untuk mengubah pengaturan default untuk Pencarian Kutipan. Ini sekarang akan menjadi halaman target default Anda kecuali Anda mengubah konfigurasi Anda lagi, atau Anda menghapus cookies Anda. Yakin ingin mengubah setelan Anda Kami mohon untuk meminta Harap nonaktifkan pemblokir iklan Anda (atau perbarui setelan Anda untuk memastikan javascript dan cookie diaktifkan), sehingga kami dapat terus memberi Anda berita pasar tingkat pertama Dan data yang Anda harapkan dari kami. Perusahaan Weyerhaeuser (WY) Kutipan ini diambil dari WY 10-K filed 27 Feb 2009. Kami memberikan opsi saham melalui Plan. Opsi saham memberi hak kepada penerima penghargaan untuk membeli saham biasa kami dengan harga pelaksanaan yang tetap. Kami memberikan opsi saham dengan harga pelaksanaan setara dengan harga pasar saham kami pada tanggal pemberian. Kutipan ini diambil dari WY DEF 14A yang diajukan pada tanggal 11 Maret 2008. Opsi dikeluarkan pada 100 dari nilai pasar wajar (dihitung sebagai rata-rata harga tinggi dan rendah pada tanggal hibah) untuk memastikan bahwa para eksekutif hanya akan mendapatkan keuntungan Saat harga saham naik. Opsi yang diberikan pada rompi 2007 25 tahun selama empat tahun, dan jika tidak dieksekusi, akan berakhir dalam waktu paling lama 10 tahun (atau lebih awal dalam hal penghentian kerja). Jumlah opsi yang diberikan kepada pejabat eksekutif yang ditunjuk didasarkan pada kinerja mereka dibandingkan dengan kinerja PMP mereka seperti yang disebutkan di atas. Pada bulan Februari 2007, penghargaan opsi saham berikut diberikan kepada pejabat eksekutif yang ditunjuk: Rogel, 120.000 opsi Ms. Bedient, 9.500 pilihan Mr Taggart, 31.416 opsi Mr Hanson, 98.280 pilihan opsi Mr Fulton, 28.798 pilihan dan Mr Gideon, 19.000 pilihan. Pada bulan April 2007, 20.000 pilihan diberikan kepada Ms. Bedient sehubungan dengan pemilihannya sebagai Executive Vice President dan Chief Financial Officer dan sebagai pengakuan atas kinerja yang superior. Kutipan ini diambil dari WY 10-K filed 28 Februari 2008. Melalui Plan, kami memberikan opsi saham. Opsi saham memberi hak kepada penerima penghargaan untuk membeli saham biasa kami dengan harga pelaksanaan yang tetap. Kami memberikan opsi saham dengan harga pelaksanaan setara dengan harga pasar saham kami pada tanggal pemberian. Kutipan ini diambil dari WY 10-K yang diajukan pada tanggal 1 Maret 2007. Penghargaan opsi saham diberikan dengan harga pelaksanaan setara dengan harga pasar saham perusahaan pada tanggal hibah. Penghargaan opsi saham umumnya rompi rata-rata selama empat tahun layanan berkelanjutan dan memiliki persyaratan kontrak 10 tahun. Komite telah menetapkan bahwa penghargaan akan terus berlanjut setelah pensiun bagi karyawan yang telah mencapai setidaknya 10 tahun masa jabatan dan berusia 55 sampai 61 tahun. Penghargaan akan diberikan pada saat pensiun bagi karyawan yang telah mencapai paling sedikit 10 tahun masa jabatan dan berusia 62 Atau lebih tua, atau yang pensiun pada usia 65 atau lebih. Untuk penghargaan yang diberikan pada tahun 2006 dan setelah itu, biaya kompensasi berbasis saham untuk individu yang memenuhi persyaratan kelayakan pensiun, atau siapa yang akan memenuhi persyaratan usia dan layanan dalam jangka waktu empat tahun, dikenali selama masa layanan yang dipersyaratkan yang kurang dari Periode vesting empat tahun yang disebutkan. Selama kuartal kedua tahun 2006, Komite mengeluarkan opsi opsi saham khusus kepada eksekutif terpilih dan karyawan kunci lainnya yang rompi pada akhir masa layanan berkelanjutan dua tahun dan berjangka waktu kontrak lima tahun. Nilai wajar setiap penghargaan opsi saham diperkirakan pada tanggal pemberian hibah dengan menggunakan model penilaian opsi berbasis Black-Scholes yang menggunakan asumsi yang tercantum dalam tabel berikut. Volatilitas yang diharapkan didasarkan pada volatilitas tersirat dari opsi yang diperdagangkan pada saham perusahaan146, volatilitas historis saham perusahaan146, dan faktor lainnya. Perusahaan menggunakan data historis untuk memperkirakan opsi pelaksanaan dan penghentian karyawan dalam model penilaian. Istilah yang diharapkan dari pilihan yang diberikan berasal dari keluaran simulasi Monte-Carlo dan mewakili periode waktu opsi yang diberikan diharapkan akan beredar. Tingkat bebas risiko untuk periode dalam masa kontrak pilihan didasarkan pada kurva imbal hasil Treasury Amerika Serikat selama periode yang sesuai dengan jangka waktu yang diharapkan yang berlaku pada saat pemberian. Kutipan ini diambil dari WY 10-Q yang diajukan pada tanggal 4 Mei 2006. Penghargaan opsi saham diberikan dengan harga pelaksanaan yang setara dengan harga pasar saham perusahaan pada tanggal hibah. Penghargaan opsi saham umumnya rompi rata-rata selama empat tahun layanan berkelanjutan dan memiliki persyaratan kontrak 10 tahun. Komite telah menetapkan bahwa penghargaan akan terus berlanjut setelah pensiun bagi karyawan yang telah mencapai setidaknya 10 tahun masa jabatan dan berusia 55 sampai 61 tahun. Penghargaan akan diberikan pada saat pensiun bagi karyawan yang telah mencapai paling sedikit 10 tahun masa jabatan dan berusia 62 Atau lebih tua, atau yang pensiun pada usia 65 atau lebih. Untuk penghargaan yang diberikan pada tahun 2006 dan setelah itu, biaya kompensasi berbasis saham untuk individu yang memenuhi persyaratan kelayakan pensiun, atau siapa yang akan memenuhi persyaratan usia dan layanan dalam jangka waktu empat tahun, dikenali selama masa layanan yang dipersyaratkan yang kurang dari Periode vesting empat tahun yang disebutkan. Nilai wajar setiap penghargaan opsi saham diperkirakan pada tanggal pemberian hibah dengan menggunakan model penilaian opsi berbasis Black-Scholes yang menggunakan asumsi yang tercantum dalam tabel berikut. Volatilitas yang diharapkan didasarkan pada volatilitas tersirat dari opsi yang diperdagangkan pada saham perusahaan146, volatilitas historis saham perusahaan146, dan faktor lainnya. Perusahaan menggunakan data historis untuk memperkirakan opsi pelaksanaan dan penghentian karyawan dalam model penilaian. Istilah yang diharapkan dari pilihan yang diberikan berasal dari keluaran simulasi Monte-Carlo dan mewakili periode waktu opsi yang diberikan diharapkan akan beredar. Tingkat bebas risiko untuk periode dalam masa kontrak opsi didasarkan pada kurva imbal hasil A. S. Treasury selama periode yang sesuai dengan jangka waktu yang diharapkan yang berlaku pada saat pemberian.
No comments:
Post a Comment