Mengapa perusahaan menawarkan opsi saham ke karyawan

Bagaimana opsi saham bekerja Iklan pekerjaan di baris tersebut menyebutkan opsi saham lebih banyak dan lebih sering. Perusahaan menawarkan keuntungan ini tidak hanya kepada eksekutif dengan gaji tertinggi tetapi juga untuk karyawan berprestasi. Apa opsi saham Mengapa perusahaan menawari mereka Apakah karyawan menjamin keuntungan hanya karena mereka memiliki opsi saham Jawaban atas pertanyaan-pertanyaan ini akan memberi Anda gagasan yang lebih baik mengenai gerakan yang semakin populer ini. Mari kita mulai dengan definisi pilihan saham sederhana: Opsi saham dari atasan Anda memberi Anda hak untuk membeli sejumlah saham tertentu dari saham perusahaan Anda selama satu waktu dan dengan harga yang ditentukan oleh atasan Anda. Baik perusahaan swasta maupun publik membuat pilihan yang tersedia karena beberapa alasan: Mereka ingin menarik dan mempertahankan pekerja yang baik. Mereka ingin karyawan mereka merasa seperti pemilik atau mitra dalam bisnis. Mereka ingin mempekerjakan pekerja terampil dengan menawarkan kompensasi yang melampaui gaji. Hal ini terutama terjadi pada perusahaan pemula yang ingin menyimpan uang sebanyak mungkin. Pergi ke halaman berikutnya untuk mengetahui mengapa opsi saham bermanfaat dan bagaimana penawarannya kepada karyawan. Cetak x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2027x20Februaryx202017 hrefCitation amp DateWhy Do perusahaan Tawarkan Stock Options Banyak perusahaan menawarkan opsi saham kepada seluruh karyawan mereka. Artikel Terkait Opsi saham memberikan hak kepada karyawan untuk membeli sejumlah saham perusahaan pada tingkat yang telah ditentukan atau diskonto. Opsi saham adalah merembes yang populer, dan membantu memotivasi karyawan dengan membiarkan mereka mendapatkan keuntungan dari peningkatan keuntungan perusahaan. Setelah terutama ditawarkan kepada eksekutif sebagai cara untuk memotivasi mereka untuk meningkatkan nilai saham perusahaan, opsi saham sekarang ditawarkan kepada berbagai macam karyawan karena berbagai alasan. Tabungan Kas Dengan menawarkan opsi saham, perusahaan dapat menarik karyawan berbakat dengan gaji tahunan yang lebih rendah daripada yang biasanya harus mereka bayar. Ini membantu perusahaan menghemat uang. Misalnya, start up teknologi biasanya menawarkan opsi saham kepada karyawan. Perusahaan-perusahaan ini mungkin rendah pada uang tunai, jadi mereka menawarkan gaji awal yang rendah dengan pilihan untuk membeli saham. Jika perusahaan tersebut kemudian dibeli atau menjadi sukses, karyawan dapat memperoleh keuntungan besar atas opsi saham mereka. Dengan beberapa perkiraan lebih dari 10.000 karyawan Microsoft menjadi jutawan pada tahun 2000 berkat program opsi saham perusahaan. Bayar untuk Performance Stock options juga bisa dijadikan insentif untuk mendorong karyawan bekerja lebih keras. Karena pilihan ini lebih berharga seiring pertumbuhan perusahaan, opsi saham menciptakan hubungan antara kinerja dan penghargaan. Hal ini terutama berlaku bagi eksekutif, yang tindakannya dapat memberi efek lebih pada harga saham perusahaan. Karyawan dan manajer biasa mungkin memiliki dampak individual yang kecil terhadap harga saham, dan mungkin juga tidak dimotivasi oleh opsi saham dalam kinerja sehari-hari mereka. Manfaat Pajak Manfaat pajak dapat menyebabkan karyawan mengambil keuntungan dari rencana opsi saham wajib. Rencana ini mengharuskan karyawan memegang saham selama jangka waktu tertentu, seperti lima tahun, sebelum karyawan tersebut dapat menjualnya. Begitu karyawan menjual saham, kenaikan nilai saham akan dikenai pajak sebagai capital gain, dengan pajak 20 persen daripada tarif pajak pegawai biasa. Bagi karyawan yang berpenghasilan lebih tinggi dengan tarif yang lebih tinggi, seperti tarif pajak tertinggi 35 persen, ini akan mewakili penghematan pajak yang besar. Perusahaan juga dapat memperoleh manfaat pajak dari rencana opsi saham karena perusahaan dapat mengurangi, karena arus kas operasi, nilai intrinsik opsi saham, yang merupakan harga pasar dikurangi harga yang ditawarkan kepada karyawan. Penyangga Gaji Opsi saham juga dapat menghalangi karyawan meninggalkan perusahaan dengan gaji tinggi saat gaji di industri mereka mulai meningkat. Ini karena ketika seorang karyawan meninggalkan perusahaan, dia biasanya diminta untuk menjual saham yang dibeli dengan harga pasar saat ini. Meskipun ini mungkin merupakan keuntungan, jika saham perusahaan masih naik nilainya, karyawan tersebut dapat memutuskan bahwa dia akan menghasilkan lebih banyak uang dalam jangka panjang dengan tetap tinggal di tempat dia berada dan membeli lebih banyak saham. Referensi Tentang Penulis Sejak lulus dengan gelar sarjana biologi, Lisa Magloff telah bekerja di banyak negara. Oleh karena itu, dia mengkhususkan diri dalam menulis tentang sains dan perjalanan dan telah menulis untuk publikasi yang beragam seperti the 34Snowmass Sun34 dan 34Caterer Middle East.34 Dengan banyaknya buku terbitan dan artikel majalah dan surat kabar untuknya, Magloff memiliki pengetahuan eklektik tentang segala hal mulai dari memasak hingga Pemeliharaan reaktor nuklir Kredit FotoMengapa Perusahaan Menawarkan Opsi Saham Artikel Terkait Opsi saham memberikan kesempatan kepada pemilik perusahaan untuk menyebarkan risiko dan penghargaan terkait dengan operasi bisnis di antara manajemen dan karyawan lainnya. Dengan menawarkan pilihan saham karyawan, baik pengusaha maupun pekerja mendapat keuntungan saat perusahaan berhasil dan keduanya kehilangan penghargaan finansial jika kinerja perusahaan terputus-putus. Sebuah perusahaan sukses yang diukur dengan kenaikan penjualan dan keuntungan meningkatkan nilai bisnis, yang membuatnya lebih mudah untuk diperluas dan dapat menyebabkan kompensasi yang lebih tinggi. Opsi Saham Perusahaan Majikan dapat menawarkan opsi saham perusahaan kepada karyawan, termasuk di posisi manajerial dan peringkat-dan-arsip. Opsi saham, yang merupakan kepemilikan saham dalam suatu bisnis, memungkinkan karyawan untuk membeli saham dengan harga yang telah ditentukan selama beberapa tahun sebelumnya. Ketika sebuah perusahaan saham tidak diperdagangkan secara publik, penilai independen dapat dipekerjakan untuk memberikan nilai pada saham. Meskipun karyawan tidak perlu membeli opsi yang mereka berikan, mereka memiliki insentif untuk melakukannya jika nilai saham ekuitas meningkat. Begitu pilihannya dibeli, karyawan kemudian bisa menjual sahamnya untuk keuntungan. Menarik Perusahaan Bakat, termasuk usaha kecil, menawarkan opsi saham kepada karyawan sebagai sarana untuk menarik bakat setinggi mungkin. Insentif ini sangat berguna ketika sebuah perusahaan tidak memiliki sumber daya untuk menawarkan paket kompensasi dan tunjangan yang paling kompetitif. Karyawan memegang opsi saham di perusahaan sukses bisa mendapatkan keuntungan yang murah hati. Ini adalah kasus bagi karyawan asli raksasa media sosial Facebook, yang memperoleh jutaan dolar dengan akhirnya menjual opsi saham mereka, menurut artikel Fox Business 2012. Talent Retention Karyawan umumnya tidak dapat membeli semua opsi saham mereka pada satu waktu. Opsi biasanya tersedia bagi karyawan secara bertahap selama tiga tahun, menurut sebuah artikel Fox Business 2012, yang berfungsi sebagai insentif bagi pekerja untuk tinggal dengan majikan. Jika pekerja memutuskan untuk pergi sebelum menjalankan pilihannya, dia mungkin tidak berhak atas sekuritas tersebut. Start-up bisnis juga umumnya menawarkan opsi saham perusahaan jika mereka berniat untuk akhirnya menjual ekuitas di pasar publik dalam penawaran umum perdana, menurut artikel Cnet 2012. Pilihan sahamnya adalah taktik retensi bakat karena umumnya karyawan ingin tetap bertahan dan berpotensi untung saat saham go public. Majikan sering melampirkan beberapa insentif, seperti ambang kinerja individu atau jumlah minimum tahun yang dilayani, sebelum karyawan diberi hak untuk mendapatkan opsi saham. Janji pilihan saham juga memupuk rasa tanggung jawab di antara para pekerja yang menahannya. Misalnya, karyawan lebih cenderung menjadi kurang toleran terhadap kemalasan dari teman sebayanya karena pekerja yang tidak produktif merusak keseluruhan kinerja perusahaan, menurut Know W. P. 2011. Carey - publikasi dari W. P. Carey School of Business - artikel. Referensi Tentang Penulis Geri Terzo adalah seorang penulis bisnis dengan pengalaman lebih dari 15 tahun di Wall Street. Sepanjang karirnya, dia telah berkontribusi pada dua jaringan bisnis kabel utama dalam produksi segmen dan kapasitas pemesanan utama dan telah melaporkan beberapa publikasi perdagangan utama termasuk Majalah 34IDD, 34 34 Infrastruktur Investor34 dan MandateWire dari Financial Times.34 Dia bekerja sebagai jurnalis Yang telah berkontribusi pada The Motley Fool dan InvestorPlace. Terzo adalah lulusan Campbell University, di mana dia memperoleh gelar Bachelor of Arts dalam komunikasi massa. Kredit Foto